Работником организации получено от директора уведомление о снижении его оклада за два месяца со ссылкой на ст. 74 ТК РФ с указанием в качестве причины ухудшение финансового положения организации-работодателя. Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Уведомление работника об изменении одного из условий трудового договора (в данном случае - условий оплаты труда) без указания причин - серьезное нарушение указанной нормы. При этом причинами изменения условий могут быть именно организационные или технологические. Таким образом, ссылка на ухудшение финансового положения организации-работодателя недопустима. Соглашаться или увольняться по собственному желанию - выбор работника. Если он готов отстаивать свои права, ему следует обратиться в инспекцию по труду.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

30.05.2009