Правомерно ли увольнение работника организации по сокращению численности, если он имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей и его жена находится в декретном отпуске?

Ответ: В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Таким образом, в отличие от работниц-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, которых работодатель не может уволить по сокращению численности или штата работников, работники-мужчины такой гарантии не имеют. В случае равной производительности труда и квалификации вы будете иметь только преимущество на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ).

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

30.05.2009