Трудовым и коллективным договорами для работников организации предусмотрены различные стимулирующие выплаты. Однако при этом отсутствуют определенный порядок и условия осуществления таких выплат. Вправе ли работники требовать от работодателя произвести перечисление в их пользу соответствующих стимулирующих выплат?

Ответ: Из вопроса следует, что трудовым и коллективным договорами для работников предусмотрены различные стимулирующие выплаты. Кроме закрепления права на указанные выплаты, необходимо, чтобы были еще и порядок и условия их выплаты, которые должны быть предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ст. ст. 41, 135 Трудового кодекса РФ). Если стимулирующая выплата осуществляется по усмотрению работодателя без закрепления соответствующих условий и порядка в документах, нет оснований требовать ее выплаты. Отсутствие закрепленных в коллективном договоре или локальном нормативном акте условий и порядка осуществления стимулирующих выплат дает возможность работодателю принимать субъективные решения.

Кроме этого, в трудовом договоре работодатель обязан указать все составляющие заработной платы: размер оклада, размер компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 57 ТК РФ).

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

30.05.2009