В организации умер работник, который не был в отпуске 2 года. Имеет ли супруга умершего работника право на получение компенсации за не использованный работником отпуск? Обязана ли организация выплачивать пособие на погребение?

Ответ: В соответствии со ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

При этом ТК РФ прямо не указывает на необходимость выплаты члену семьи умершего работника компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, по нашему мнению, работодатель все же обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по следующим причинам.

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

В ст. 165 ТК РФ поименованы случаи предоставления компенсаций, в том числе и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является смерть работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, при прекращении трудового договора, в том числе в связи со смертью работника, у работодателя существует обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

А в силу ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 Гражданского кодекса РФ данная компенсация выплачивается члену семьи (супруге) умершего работника.

Что касается расходов на погребение умершего работника, отметим следующее.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле", в случае если погребение умершего осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в данном Федеральном законе, но не превышающем 4000 руб.

Отметим, что до 1 января 2009 г. максимальный размер пособия на погребение составлял 1000 руб.

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти организацией, в которой работал умерший работник.

Таким образом, у организации, в которой работал умерший работник, имеется обязанность по выплате супруге умершего пособия на погребение.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

23.05.2009