Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начинается 8 апреля 2009 г., заканчивается 22 апреля 2009 г. Когда организация обязана отдать работнику трудовую книжку: перед отпуском или после его окончания?

Ответ: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (день увольнения).

Следуя нормам ст. ст. 84.1 и 127 ТК РФ, можно предположить, что трудовая книжка должна быть выдана в последний день отпуска.

Однако Конституционный Суд РФ пришел к иному выводу. В своем Определении от 25.01.2007 N 131-О-О он указал, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

То есть работодатель в такой ситуации обязан выдать работнику трудовую книжку в последний день перед его уходом в отпуск.

Такие разъяснения содержатся и в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку 7 апреля 2009 г.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

23.05.2009