В организации (ООО) в марте 2009 г. проведена аттестация специалистов, по результатам которой части работников предлагают уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, а другой части - изменить существенные условия трудового договора (размер заработной платы) либо уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Указанные работники имеют трудовой стаж в данной организации более 5 лет. Результаты проведенной аттестации были оспорены в комиссии по трудовым спорам. Решением руководства организации назначено проведение в апреле 2009 г. новой процедуры аттестации работников с учетом предложений комиссии по трудовым спорам. Правомерны ли действия организации в указанной ситуации?

Ответ: Трудовой кодекс РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Порядок проведения аттестации в обществах с ограниченной ответственностью устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Таким образом, изменение размера оплаты труда в связи с проведенной аттестацией возможно только в случае перевода работника на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).

Периодичность проведения аттестации должна быть определена в положении об аттестации.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

22.05.2009