Организация-работодатель расторгла трудовой договор с надомником в связи с отсутствием спроса на изготавливаемую продукцию в течение двух месяцев. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

В соответствии со ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре, заключенном между организацией-работодателем и надомником, в качестве основания увольнения содержится условие об отсутствии спроса на изготавливаемую продукцию в течение двух месяцев, то действия работодателя по увольнению надомника являются правомерными.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

22.05.2009