В связи со смертью работника трудовой договор с ним прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. В организацию обратились мать и жена умершего с письменными заявлениями о выдаче его трудовой книжки. Кому следует выдать трудовую книжку?

Ответ: Работодатель вправе выдать или выслать по почте трудовую книжку умершего работника, трудовой договор с которым прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, любому обратившемуся с такой просьбой родственнику (по выбору работодателя).

Обоснование: В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Как и при любом другом случае прекращения трудового договора, при прекращении трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись. При этом указывается, что договор прекращен в связи со смертью работника либо признанием его умершим или безвестно отсутствующим по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Как пояснено в п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи выдается одному из родственников работника под расписку или высылается по почте (по письменному заявлению одного из родственников).

В вопросе указано, что и мать, и жена работника обратились с письменными заявлениями о выдаче трудовой книжки умершего.

Как следует из формулировки п. 37 Правил, работодатель имеет право выдать трудовую книжку умершего работника (выслать ее по почте) любому обратившемуся с такой просьбой родственнику. Главное - оформить расписку (при личной выдаче) или сохранить заявление родственника (при отправке трудовой книжки почтой).

В рассматриваемой ситуации целесообразно выдать трудовую книжку работника тому родственнику, который представил работодателю свидетельство о смерти, на основании которого был издан приказ о прекращении трудового договора (см. п. 1 ст. 47 Гражданского кодекса РФ и п. 2 ст. 3 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния", Постановление Правительства РФ от 06.07.1998 N 709 "О мерах по реализации Федерального закона "Об актах гражданского состояния", ст. 84.1 ТК РФ).

В то же время, как следует из указанных норм, выдача трудовой книжки любому другому родственнику не будет являться нарушением.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

06.12.2013