Судье предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 рабочих дней. В каком порядке производится расчет дней отпуска? Какого числа судья должен выйти на работу, если начало отпуска приходится на 18 мая 2009 г.?

Ответ: Деятельность судей регулируется Законом РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон N 3132-1). Частью 2 ст. 19 Закона N 3132-1 установлено право судей на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней, работающих в районах Крайнего Севера - продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней.

Судье предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа его работы по юридической профессии:

- от 5 до 10 лет - 5 рабочих дней;

- от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней;

- свыше 15 лет - 15 рабочих дней.

Поскольку Законом N 3132-1 не урегулирован порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска судье, должен применяться порядок, установленный трудовым законодательством.

В части, не противоречащей действующему законодательству, применяются Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 07.03.1967 N 199 "О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями" (п. 8) и Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 4/П-10 "О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями", утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 N 180/П-10 (п. 4). Согласно этим правовым актам при переводе рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями предусмотренная действующим законодательством продолжительность очередного и дополнительного отпусков за счет второго дня отдыха в неделю не увеличивается.

В соответствии с ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из указанных положений следует, что расчет дней отпуска должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. То есть если начало отпуска приходится на 18 мая 2009 г., то его окончание приходится на 26 июня 2009 г. Поскольку на этот период приходится нерабочий праздничный день - 12 июня (ст. 112 ТК РФ), отпуск истекает в субботу 27 июня 2009 г. Соответственно, первым рабочим днем будет являться понедельник 29 июня 2009 г.

Н. Н.Булыга

Консалтинговая группа "Аюдар"

20.05.2009