В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе сокращать работника, имеющего малолетнего ребенка. Может ли быть сокращен работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, на основании своего письменного согласия? Должен ли работодатель вручать ему уведомление? Если должность работника сокращают, а ему предлагают должность ниже предыдущей, должна ли в трудовой книжке делаться ссылка на нормы ТК РФ об этом (например, начальник экономического отдела переведен ведущим экономистом в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Ответ: Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. Письменное согласие работника на увольнение в данном случае ничего не меняет, запрет сохраняется. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

19.05.2009