В организации происходит сокращение штата. В наличии имеются вакантные должности, но работникам рекомендовали написать отказ от них. Как поступить работникам в такой ситуации?

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В связи с этим требование отказываться от имеющихся вакантных должностей является незаконным.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

19.05.2009