Обязан ли работодатель оплатить учебный отпуск работнику, обучающемуся по программам магистратуры по заочной форме обучения, который уже имеет диплом специалиста?

Ответ: Согласно п. 4 ст. 24 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" получение образования по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста, рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в том числе оплачиваемый учебный отпуск, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в эту статью внесено дополнение, согласно которому установленные законодательством гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, работодатель вправе оплатить учебный отпуск работнику в рассматриваемой ситуации, только если указанный работник направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

18.05.2009