Можно ли руководителю федерального государственного унитарного предприятия выплачивать надбавку к заработной плате как лицу, допущенному к государственной тайне?

Ответ: Статьей 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются социальные гарантии в виде процентных надбавок к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Процентные надбавки к должностному окладу выплачиваются должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, работающим на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Таким образом, по решению руководителя федерального органа государственной власти руководителям подведомственных федеральных государственных унитарных предприятий, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

18.05.2009