Работника предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации 2 февраля 2009 г. С согласия работника он уволен до истечения срока предупреждения об увольнении 16 марта 2009 г. За сколько рабочих дней ему полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, если установлена пятидневная рабочая неделя?

Ответ: В данном случае срок предупреждения об увольнении истекает 2 апреля 2009 г. и работник может быть уволен по истечении данного срока не ранее 3 апреля (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ). Но поскольку работник уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, пропорциональная дополнительная компенсация в размере среднего заработка должна быть выплачена за период с 17 марта по 3 апреля включительно. В этом периоде 14 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе. Поэтому, если работнику установлена рабочая неделя такой продолжительности, компенсацию он получит за 14 рабочих дней.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

18.05.2009