Облагаются ли ЕСН компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченные работнику при прекращении срочного трудового договора, если он вновь принят на работу?

Ответ: Объектом обложения ЕСН являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиком в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам (п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ).

Не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

По смыслу положений Трудового кодекса РФ понятие прекращения трудового договора идентифицируется с понятием увольнения работника. Увольнение является следствием истечения срока трудового договора (ст. ст. 57, 58, 59, 77, 79 ТК РФ).

Таким образом, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченные работнику при прекращении срочного трудового договора, даже если он вновь принят на работу, ЕСН не облагают. Такой позиции придерживается и большинство судов (Постановления ФАС Уральского округа от 21.02.2008 N Ф09-849/08-С2, от 15.04.2008 N Ф09-2450/08-С2, от 20.02.2008 N Ф09-11449/07-С2, от 21.10.2008 N Ф09-7741/08-С2, от 04.02.2008 N Ф09-105/08-С3, от 10.01.2008 N Ф09-10860/07-С2, ФАС Северо-Западного округа от 06.09.2007 N А05-13740/2006-13).

Тем не менее суд может принять и иное решение, если установит, что факт увольнения являлся фиктивным (Постановление ФАС Московского округа от 09.08.2007 N КА-А40/3580-07).

Е. В.Коновалова

Издательство "Главная книга"

18.05.2009