Работнице организации предоставлен очередной отпуск с 01.04.2009 по 14.04.2009 включительно. С 14.04.2009 работницей представлен больничный лист по беременности и родам. Как должен быть отмечен в табеле учета рабочего времени день 14.04.2009: как ежегодный основной оплачиваемый отпуск "ОТ" или отпуск по беременности и родам "Р"? Как оплачивается этот день: как очередной отпуск или как больничный по беременности и родам?

Ответ: Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

В соответствии с п. 54 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.

Из вышеизложенного следует, что 14.04.2009 оплачивается как больничный, один день отпуска в этом случае переносится на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Соответственно, в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12, Т-13) день 14.04.2009 должен быть отмечен как отпуск по беременности и родам "Р" (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

13.05.2009