Работодатель направил работника в долгосрочную командировку на территории России. В ходе командировки работник попросил перевести ему заработную плату почтовым переводом, а не на банковскую карту, поскольку в месте командировки отсутствовала возможность обналичить деньги. Работодатель перечислил сумму почтовым переводом, при этом работник получил заработную плату за вычетом комиссии за перевод. Должен ли работодатель доплатить сумму комиссии работнику?

Ответ: Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 166 ТК РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Статьей 168 ТК РФ установлен перечень расходов, подлежащих возмещению работнику работодателем в случае направления в служебную командировку. Данный перечень является открытым и включает в том числе иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Также в силу ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств (п. 1 Положения).

На основании п. 11 Положения в случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность за свой счет переслать работнику, находящемуся в командировке, заработную плату. Из этого следует, что работник должен получить всю сумму заработной платы, а сумму комиссии, за которую почта осуществила денежный перевод, должен оплатить работодатель.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

12.05.2009