Работник, временно переведенный на другую работу, по окончании срока временного перевода продолжает работать. Как правильно в этом случае оформить постоянный перевод?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Порядок оформления постоянного перевода в данном случае может быть следующим.

Следует оформить соглашение к трудовому договору и издать приказ о признании перевода постоянным. В соглашении закрепить условие о том, что осуществленный ранее временный перевод носит постоянный характер. В приказе (распоряжении) работодателя, издаваемом на основании соглашения к трудовому договору, зафиксировать, что условие о временном характере перевода утратило силу.

Поскольку в этом случае утрачивает силу только условие о временном характере перевода и дата перевода не изменяется, полагаем, что перевод следует считать постоянным с первого дня перевода.

В трудовую книжку работника вносится запись о переводе с указанием даты, с которой этот перевод был осуществлен. В основании делается ссылка на два документа: приказ, в соответствии с которым работник был временно переведен на другую работу, и приказ, которым условие о временном характере перевода признано утратившим силу.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

08.05.2009