Какое количество дней дополнительного отпуска положено работнику, проживающему в средней полосе России и работающему вахтовым методом в районе Крайнего Севера?

Ответ: Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предоставляются в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 названной статьи (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации (в частности, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ.

Как видно, новая редакция ч. 6 ст. 302 ТК РФ в отличие от прежней уточняет правовое положение лиц, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ("несеверных" районов), и отдельно лиц, выезжающих для выполнения работ указанным методом из этих же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При этом, как указано в ч. 5 ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Севера из других ("несеверных") районов, подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

08.05.2009