Возможно ли привлечь к уголовной ответственности работодателя, уволившего беременную женщину?

Ответ: Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем или же вследствие окончания срока действия трудового договора. Отметим, что в последнем случае работодатель обязан по письменному заявлению женщины, представившей медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Таким образом, необоснованное увольнение беременной женщины может повлечь для работодателя привлечение к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145 УК РФ.

Д. В.Морозов

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.04.2009