Медицинским работникам с их согласия установлено дежурство на дому в выходные дни. Как оплачивается дежурство на дому, если работник: а) не был вызван на работу; б) был вызван на работу для оказания экстренной медицинской помощи?

Ответ: В связи с временным отсутствием правового регулирования особенностей, связанных с осуществлением дежурств на дому медицинских работников, на основании ст. 8 Трудового кодекса РФ вопросы оплаты дежурств и учета рабочего времени регулируются локальным нормативным актом организации.

Обоснование: Согласно ч. 7 ст. 350 ТК РФ Минздравом России должен быть принят нормативный правовой акт об установлении особенностей режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому. В настоящее время данный нормативный правовой акт не принят.

Локальный нормативный акт является одним из источников трудового права (ст. 15 ТК РФ) и принимается работодателем либо в случаях, прямо установленных законом, либо при отсутствии правового регулирования отдельных вопросов в пределах своей компетенции.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает в себя в том числе размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, до принятия решения по данному вопросу Минздравом России в целях урегулирования вопросов оплаты труда в случае установления дежурств на дому работодатель, руководствуясь нормой ст. 135 ТК РФ (ч. 2 и 4), с учетом мнения представительного органа работников принимает локальный нормативный акт, регулирующий режим работы и порядок оплаты труда при осуществлении дежурств на дому.

Я. В.Томилина

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

04.12.2013