Какую запись следует сделать в трудовой книжке работника при банкротстве организации?

Ответ: Поскольку организация признана банкротом, происходит ее ликвидация в соответствии со ст. 65 Гражданского кодекса РФ и Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве). Арбитражный суд выносит решение о признании организации банкротом.

Таким образом, банкротство организации является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При внесении записи в трудовую книжку работнику организации, ответственному за ведение трудовых книжек, следует учитывать требования, предъявляемые к порядку заполнения трудовых книжек, а именно: запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 ТК РФ".

Учитывая вышеизложенное, считаем, что при прекращении трудового договора в связи с тем, что организация является банкротом, запись в трудовой книжке должна быть следующей: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

В. В.Абянова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.04.2009