При заключении трудового договора в нем было предусмотрено условие об испытании работника сроком три месяца. В период испытания по вине работодателя работнику была задержана выплата зарплаты, вследствие чего работник, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник на рабочем месте отсутствовал. В дальнейшем задолженность по выплате заработной платы была погашена, работник вернулся к работе. Подлежит ли продлению трехмесячный срок испытания на период приостановления работы из-за не выплаченной работодателем зарплаты?

Ответ: В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Поэтому в испытательный срок не засчитываются все периоды фактического отсутствия на работе, в том числе отсутствие вследствие приостановления работы по причине задержки выплаты заработной платы.

Обоснование: В общем случае при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Часть 7 ст. 70 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Исключений из этого правила закон не устанавливает.

Как следствие, в испытательный срок не засчитываются все периоды фактического отсутствия на работе, в том числе отсутствие вследствие приостановления работы. Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 12.03.2013 по делу N 33-892/2013).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

07.07.2014