Работник принят на работу по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев на период ежегодного отпуска основного работника. Не доработав до окончания срока договора, данный работник увольняется по собственному желанию. За сколько дней он обязан предупредить работодателя о своем увольнении?

Ответ: Работник, заключивший трудовой договор на период отсутствия основного работника на срок до двух месяцев, должен предупредить работодателя о своем досрочном увольнении по собственному желанию за три календарных дня.

Обоснование: Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, и т. д.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

При том, что ежегодный отпуск предоставляется на определенный срок и работник, как следует из условий вопроса, был принят временно на срок до двух месяцев, можно сделать вывод, что окончание данного срочного трудового договора определено именно конкретной датой, что отражено в соответствующем приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

При этом ст. 292 ТК РФ установлено, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Таким образом, работник, принятый по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев на период ежегодного отпуска основного работника, обязан предупредить работодателя о своем досрочном увольнении по собственному желанию за три календарных дня.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

04.12.2013