В организации производится сокращение штата. Согласно ст. 180 ТК РФ выплачивается двухмесячная дополнительная компенсация, рассчитываемая из среднего заработка работника. Ведется суммированный учет рабочего времени. Каков алгоритм расчета среднего заработка? Необходимо учитывать часовой средний заработок или дневной средний заработок?

Ответ: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата, по общему правилу, может быть расторгнут не ранее чем через два месяца со дня предупреждения.

При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть в том случае, если работник согласен на расторжение трудового договора с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Расчетным признается период, равный 12 месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, Положением допускается расчет среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в виде дневного заработка только для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Следовательно, для расчета среднего заработка таких работников в целях выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора должен использоваться средний часовой заработок.

Приведем пример. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, 1 марта 2009 г. был письменно предупрежден об увольнении в связи с сокращением численности штата 4 мая 2009 г.

С письменного согласия работника трудовой договор с ним был расторгнут 1 марта 2009 г.

В этой ситуации у организации возникает обязанность выплатить работнику двухмесячный средний заработок.

Нормальная продолжительность рабочего времени для данного работника - 40 часов в неделю.

Расчетный период: март 2008 г. - февраль 2009 г.

В августе 2008 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом отработанное в расчетном периоде время и заработная плата составили:

Месяц расчетного Количество фактически Заработная плата,

периода отработанных часов руб.

Март 2008 159 15 900

Апрель 2008 175 17 500

Май 2008 159 15 900

Июнь 2008 159 15 900

Июль 2008 184 18 400

Август 2008 0 0

Сентябрь 2008 176 17 600

Октябрь 2008 184 18 400

Ноябрь 2008 151 15 100

Декабрь 2008 183 18 300

Январь 2009 128 12 800

Февраль 2009 152 15 200

Итого: 1 810 181 000

Компенсация за досрочное расторжение договора выплачивается за март и апрель 2009 г.

Количество часов в соответствии с производственным календарем за март - 168, за апрель - 175.

Компенсация должна быть выплачена за 343 ч (168 ч + 175 ч).

Средний часовой заработок за расчетный период - 100 руб. (181 000 руб. / 1810 ч).

За досрочное увольнение работнику должна быть выплачена компенсация в размере 34 300 руб. (100 руб. x 343 ч).

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

17.04.2009