Организация имеет в штате иностранных работников (временно пребывающих на территории РФ), разрешение на работу выдано на территории одного субъекта РФ. Работа некоторых из них носит разъездной характер (водитель-экспедитор). Могут ли данные работники выезжать за пределы территории, где им выдано разрешение на работу? Нужно ли в таких случаях получать дополнительное разрешение на работу на территории другого субъекта?

Ответ: По общему правилу временно пребывающим иностранным работникам разрешено вести трудовую деятельность только на территории того субъекта Российской Федерации, который указан в разрешении на работу (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ)).

Однако из данного правила есть исключения. Иностранные работники могут находиться за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу, если их трудовая деятельность носит разъездной характер (работа выполняется в пути) и это прямо указано в трудовом договоре, а также их профессия поименована в списке, утвержденном Минздравсоцразвития России (п. п. 1, 3 Постановления Правительства РФ от 17.02.2007 N 97 "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"; п. п. 40, 55 Правил выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681; Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 607 "Об установлении списков профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающие (проживающие) в Российской Федерации, в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").

Общая продолжительность таких работ для временно пребывающих иностранных работников в других субъектах РФ не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.02.2007 N 97).

Поэтому, если у иностранного работника работа имеет разъездной характер и это определено в его трудовом договоре, а его профессия есть в списках, получать дополнительное разрешение на территории другого субъекта не нужно. Если же время нахождения иностранного работника на территории другого субъекта будет более продолжительным или его специальность не поименована в списках, то ему нужно получить еще одно разрешение в миграционном органе того субъекта, где он будет работать (п. 4.2 ст. 13, п. п. 1, 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Н. Р.Неретина

Издательство "Главная книга"

14.04.2009