Работнику со сменным графиком работы в соответствии с графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен с 10 октября. Однако согласно графику сменности на октябрь смена работника приходится в ночь с 9 на 10 октября (с 22.00 до 06.00). В какое время работник имеет право оставить свое рабочее место в такой ситуации? Правильно ли составлен график сменности на октябрь?

Ответ: Если работнику со сменным графиком работы в соответствии с графиком отпусков ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен с 10 октября, однако согласно графику сменности на октябрь смена работника приходится в ночь с 9 на 10 октября (с 22.00 до 06.00), то работник вправе оставить рабочее место в 00.00 10 октября. График сменности на октябрь составлен некорректно, поскольку при его составлении работодатель должен был учесть данные графика отпусков.

Обоснование: В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск относится к времени отдыха работника.

В силу ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

На основании ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

С учетом вышеприведенных норм можно сделать вывод: отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков. Работник вправе оставить рабочее место в 00.00 10 октября, так как отпуска исчисляются в календарных днях, а не в частях этих дней (ст. ст. 115, 120 ТК РФ). График сменности на октябрь составлен некорректно, поскольку при его составлении работодатель не учел данные графика отпусков.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.12.2013