Работница работает с декабря 2011 г. по основному месту работы и на условиях внешнего совместительства. Ранее она нигде не работала и трудового стажа не имела. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель по совместительству выплатить внешнему совместителю пособие по беременности и родам на основании предъявленного листка нетрудоспособности при наличии стажа менее двух предшествующих лет?

В каком порядке исчисляется пособие по беременности и родам данной работнице, если она была занята у тех же страхователей с января 2012 г. и ранее не работала?

Ответ: Работнице, работающей с декабря 2011 г. по основному месту работу и на условиях внешнего совместительства, которая в 2013 г. уходит в отпуск по беременности и родам, пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству. Полагаем, что расчетный период (два года) может быть отработан не полностью.

Обоснование: Совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. По нормам, установленным ст. 183 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается лицам, работающим у работодателя по трудовому договору, в том числе и совместителям.

Положениями ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ установлен порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности внешним совместителям.

В ситуации, когда работница на момент наступления страхового случая занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы тем работникам, которые на момент наступления страхового случая заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах также были заняты у тех же страхователей. При наступлении страхового случая в 2013 г. берется заработок работника за 2012 и 2011 гг.

В данной ситуации из двух предшествующих лет работница имела заработок в двух предшествующих годах: в 2011 г. - 1 месяц и 2012 г. полностью, так как трудовая деятельность началась с 1 декабря 2011 г., а раньше не осуществлялась. По общему правилу выплаты пособий, установленному ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, они назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Исходя из вышеизложенного полагаем, что расчетный период (два года) может быть отработан не полностью: в 2011 г. - 1 месяц и 2012 г. полностью.

Пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка временной нетрудоспособности.

В случае если работница на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности была занята у тех же работодателей, то ей выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Таким образом, в данной ситуации пособие по беременности и родам выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, так как в течение двух предыдущих календарных лет работница работала на этих же местах работы. Полагаем, что расчетный период (два года) может быть отработан не полностью.

Размер пособия по беременности и родам определяется у каждого страхователя путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Т. Б.Нечаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.12.2013