Участники ООО приняли решение о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором. Какую дату считать датой увольнения генерального директора - дату, указанную в решении участников ООО, либо дату внесения в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре?

Ответ: В случае увольнения генерального директора в связи с принятием участниками ООО решения о прекращении трудового договора датой увольнения генерального директора будет являться дата, указанная в протоколе общего собрания участников, на котором принималось данное решение.

Обоснование: Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае увольнение происходит в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием участниками общества решения об этом, датой увольнения генерального директора будет являться дата прекращения трудового договора, указанная в протоколе общего собрания участников, на котором принималось данное решение.

При увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему согласно ст. 279 ТК РФ должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Следовательно, компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, должна быть выплачена генеральному директору именно в эти сроки.

Полномочия нового директора возникают, а прежнего - прекращаются в момент, определенный решением единственного участника общества. Законодательство не связывает возникновение либо прекращение полномочий исполнительного органа юридического лица с моментом внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ (см., например, п. 2 Обзора практики разрешения споров, связанных с государственной регистрацией юридических лиц, одобренного Президиумом ФАС Уральского округа Протоколом от 25.07.2008).

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

02.12.2013