Работница организации в октябре 2013 г. уходит в декретный отпуск. Можно ли при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из расчетного периода исключить количество календарных дней временной нетрудоспособности, которая пришлась на период учебного отпуска, предоставленного ей для подготовки и защиты диплома?

Ответ: Если работница организации в октябре 2013 г. уходит в декретный отпуск, то при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из расчетного периода количество календарных дней временной нетрудоспособности, которая пришлась на период учебного отпуска, предоставленного ей для подготовки и защиты диплома, не исключается.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на периоды временной нетрудоспособности.

Однако в силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Из этого следует, что пособие по временной нетрудоспособности за период учебного отпуска не назначается.

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ для подготовки и защиты диплома работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Учебный отпуск предоставляется на количество дней, указанное в справке-вызове, и на период временной нетрудоспособности не продлевается.

Сумма оплаты учебного отпуска подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: за весь период учебного отпуска, предоставленного работнице для подготовки и защиты диплома, в том числе и за дни временной нетрудоспособности, которая совпала с этим периодом, работнице выплачивается средний заработок, который подлежит обложению страховыми взносами в ФСС РФ в общеустановленном порядке, а значит, включается в выплаты для расчета пособия по беременности и родам. Следовательно, из расчетного периода количество календарных дней временной нетрудоспособности, которая пришлась на период учебного отпуска, предоставленного для подготовки и защиты диплома, не исключается.

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.12.2013