Работница, работающая на условиях внешнего совместительства, в июне 2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам. В двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, она была занята у тех же страхователей. Медицинская организация выдала ей два больничных листа - и по основному месту работы, и по совместительству

Доходы работницы составили:

- в 2011 г. по основному месту работы - 540 000 руб., по совместительству - 480 000 руб.;

- в 2012 г. по основному месту работы - 600 000 руб., по совместительству - 540 000 руб.

Как в данном случае рассчитывается пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству?

Нужно ли подтверждать факт выплаты пособия по основному месту работы, чтобы выплатить пособие по совместительству?

Ответ: Подтверждать факт выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы, чтобы получить указанное пособие по месту работы по совместительству, не требуется. Порядок расчета пособия по беременности и родам на работе по совместительству по заданным условиям приведен в обосновании.

Обоснование: При предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, работающей по совместительству, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, выплачивается пособие по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ, ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Если в течение двух предыдущих календарных лет работница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы - и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам работнице-совместителю будут являться представленное соответствующее заявление и листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, если на момент наступления отпуска по беременности и родам гражданин занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), то медицинская организация такому гражданину выдает несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение)).

В рассматриваемой ситуации расчетный период включает календарные годы - 2011 и 2012 гг.

В расчет среднего заработка следует включить все выплаты и вознаграждения, начисленные при работе по совместительству, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Не включаются в расчет среднего заработка все выплаты и вознаграждения, начисленные по основному месту работы (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Рассчитанный средний заработок в каждом из двух календарных лет для целей расчета пособия не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), для 2012 г. это 512 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974), для в 2011 г. это 463 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933).

Для исчисления пособия по беременности и родам используются среднедневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15(2) Положения):

- на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

Причем среднедневной заработок не может превышать предельную величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пп. "в" п. 9 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статью 1 Федерального закона "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", абз. 4 п. 15(2) Положения).

Следовательно, средний заработок работницы-совместителя составит:

(540 000 руб. + 480 000 руб.) : 731 календ. дн. = 1395,35 руб.

Максимальный размер среднедневного заработка равен:

975 000 руб. (463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 календ. дн. = 1335,62 руб.

Поскольку рассчитанный среднедневной заработок работницы-совместителя выше максимально допустимого, при расчете пособия будет учитываться предельное значение данного показателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Сумма пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое полагается к начислению работнице-совместителю, составит:

1335,62 руб. x 140 календ. дн. = 186 986,80 руб.

Подтверждать факт выплаты указанного пособия по основному месту работы, чтобы получить пособие по месту работы по совместительству, не требуется.

С. М.Дмитричева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.12.2013