Работник, работающий на условиях внешнего совместительства, уволен в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной. Следует ли выплачивать ему какие-либо компенсации, связанные с увольнением?

Ответ: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ). Об этом говорится в п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приведенный в ст. 81 ТК РФ перечень случаев, при которых трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, исчерпывающим не является (ч. 14 данной статьи).

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Из норм ст. 178 ТК РФ следует, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) выплачивается уволенному работнику только в следующих случаях:

- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, при увольнении работника, работающего по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной, выплата выходного пособия ТК РФ не предусматривается. Средний месячный заработок на период трудоустройства ему также не выплачивается, поскольку работник трудоустроен по основному месту работы.

Кроме того, согласно п. п. 31 и 32 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

Следовательно, при увольнении внешнего совместителя организация обязана выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска, поскольку совместителям отпуска предоставляются на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Аналогичные правила применяются и в отношении работников, работающих на условиях внутреннего совместительства (п. 31 вышеуказанных Правил).

Е. Н.Юрова

Референт государственной

гражданской службы РФ

2 класса

24.03.2009