Срок действия трудовых договоров некоторых работников заканчивается через три месяца. На днях им были вручены уведомления о сокращении их должностей с предложением нижеоплачиваемых (от которых они отказались). Вправе ли организация в таком случае не производить данным работникам выплаты по сокращению численности?

Ответ: Срочный трудовой договор, согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Организация не вправе отказать увольняемым по сокращению работникам в осуществлении установленных законодательно выплат по следующим основаниям. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так как согласно нормам действующего трудового законодательства обязанность работодателей произвести соответствующие выплаты при сокращении численности (штата) не ставится в зависимость от вида и срока прекращаемых трудовых договоров, то при сокращении работников, работающих по срочным трудовым договорам, отказать им в осуществлении установленных законодательно выплат организация не имеет права.

Т. А.Савина

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

24.03.2009