Работник-пенсионер потребовал у работодателя отпуск без сохранения заработной платы для сбора урожая на даче. Обязан ли работодатель предоставить отпуск и какие могут быть негативные последствия для работодателя в случае отказа в предоставлении отпуска?

Ответ: Работодатель обязан предоставить по заявлению работающего пенсионера отпуск без сохранения заработной платы независимо от целей, для которых он требуется работнику. Его продолжительность - 14 дней за год (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ). В случае отказа в предоставлении отпуска работник имеет право обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.

Обоснование: Работающим работникам, не являющимся пенсионерами, в силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменным заявлениям может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В отношении работников-пенсионеров в ч. 2 ст. 128 ТК РФ закреплена обязанность по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы.

Срок предоставления отпуска зависит от статуса пенсионера. Так, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Правомерность требований о предоставлении отпуска в определенные работниками даты подтверждается и судебной практикой (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012). В случае отказа в предоставлении отпуска работник имеет право обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. В частности, в вышеуказанном судебном решении суд, с соблюдением положений ст. 237 ТК РФ и в соответствии с добытыми по делу доказательствами, обоснованно признал, что истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем его трудовых прав.

Также работодатель в случае отказа в указанной ситуации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

01.12.2013