Работники организации часто пользуются веб-ресурсами в обеденный перерыв, притом что пользование интернет-ресурсами в личных целях запрещено локальным актом организации. Можно ли уволить работника за нецелевое использование Интернета в обеденный перерыв?

Ответ: Если работник использует рабочий компьютер и интернет-трафик для личных целей, что запрещено локальным актом работодателя, то такие действия можно рассматривать как нецелевое использование ресурсов работодателя и совершение дисциплинарного проступка. Привлечение к дисциплинарной ответственности должно осуществляться в соответствии со ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Увольнение возможно на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Обоснование: На наш взгляд, использование работником интернет-ресурсов в личных целях, притом что это запрещено локальным актом работодателя, можно расценить как дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ). Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Факт нецелевого использования Интернета следует зафиксировать документально.

Уволить работника, использующего Интернет в личных целях, можно на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом работник должен иметь неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (п. п. 33, 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Вопрос правомерности наложения дисциплинарного взыскания за нецелевое использование Интернета рассматривался в судебной практике. В Апелляционном определении Московского городского суда от 24.08.2012 по делу N 11-18398 суд указал, что совершенный истцом дисциплинарный проступок соответствует тяжести наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде замечания; при этом довод о том, что руководители государства используют в своей трудовой деятельности микроблог в Twitter, не относится к рассматриваемому делу, предметом которого является законность и обоснованность приказа, которым был признан факт нарушения работником условий трудового договора в результате посещения им социальных интернет-ресурсов в рабочее время.

Кроме того, работодатель может взыскать с работника ущерб, нанесенный использованием Интернета в личных целях (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).

Если же ограничение использования интернет-ресурсов в личных целях не установлено локальными актами работодателя либо трудовым договором, в случае спора суд, вероятно, займет сторону работника.

Так, в Решении Преображенского районного суда г. Москвы от 27.09.2011 по делу N 2-2958/2011 суд признал приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения. В решении суда было установлено, что ни внутренними документами работодателя, ни трудовым договором не введен запрет или ограничение на использование Интернета или отдельных его программ как в служебных, так и в личных целях, то есть отсутствовал сам факт нарушения какой-либо обязанности работником.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

01.12.2013