Организация направляет работников на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при этом расходы на переезд не компенсирует, но выплачивает заработную плату в повышенном размере. Можно ли выплачивать работникам повышенную зарплату без компенсации переезда?

Ответ: Замена компенсации переезда к месту работы в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, и провоза багажа выплатой заработной платы в повышенном размере законодательством не предусмотрена.

Обоснование: В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Также согласно ст. 326 ТК РФ лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Также ст. 326 ТК РФ установлено, что размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

При этом замена компенсаций заработной платой в повышенном размере законодательно не предусмотрена.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

01.12.2013