С курьером заключен срочный трудовой договор. В связи с истечением срока его действия работодатель намерен его расторгнуть. Поскольку работник не появляется в офисе, решено направить ему уведомление о прекращении трудового договора по почте. Может ли работодатель уведомить работника почтовым отправлением?

Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает способа уведомления работника об истечении срока его срочного трудового договора, поэтому уведомление можно отправить по почте.

Обоснование: Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. При этом трудовое законодательство не содержит ограничений в части формы уведомления. Так, работодатель может отправить уведомление по почте или вручить его лично.

Для подтверждения факта отправления уведомления об истечении срочного трудового договора по почте следует составить опись почтового отправления в двух экземплярах. Один экземпляр описи работодатель должен вложить в почтовое отправление, а другой оставить у себя. Такое письмо лучше отправить работнику заблаговременно с уведомлением о вручении с тем, чтобы он получил его не менее чем за три дня до даты увольнения.

Если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжит работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В случае неполучения работником уведомления возможно возникновение судебного спора. Однако суд может принять сторону работодателя. Так, в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 09.04.2013 по делу N 33-2816/2013 указано, что неполучение работником письменного уведомления о предстоящем увольнении за три дня не является основанием для восстановления его на работе. В рассматриваемом судебном споре работодатель отправил уведомление по почте, но работник его не получил. Уведомление о предстоящем увольнении было принято за три дня до окончания срока трудового договора.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

30.11.2013