Организация ликвидирует один из принадлежащих ей магазинов. Все работники ликвидируемого магазина за месяц до ликвидации были предупреждены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией магазина. При этом предложений о переходе на работу в другие магазины данной организации им сделано не было. Всем увольняемым работникам выплачивается компенсация за 1 месяц. Правомерны ли действия организации?

Ответ: Прежде всего, отметим, что, поскольку ликвидируемый магазин является подразделением организации, в данной ситуации имеет место увольнение по сокращению численности или штата работников организации, а не увольнение в связи с ликвидацией организации.

Отличие в процедуре увольнения по этим двум основаниям состоит только в том, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Так, в силу ст. 81 ТК РФ увольнение при сокращении численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что расторжение трудового договора с работником при сокращении численности или штата работников возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Из этого можно сделать вывод, что, в том случае, если работник не был предупрежден за два месяца о предстоящем увольнении, расторжение с ним договора по причине сокращения численности штата не будет являться правомерным.

Поэтому, если работодатель предупредил работника за один месяц о дате предстоящего увольнения, работник имеет правовые основания для обжалования в суд или в комиссию по трудовым спорам своего увольнения как незаконного.

Отметим, что работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двухмесячного срока, но только при соблюдении следующих условий:

- имеется письменное согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;

- работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Все это означает, что при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Если по истечении двух месяцев со дня увольнения работник не устроился на новую работу (независимо от причин задержки в трудоустройстве), работодатель должен дополнительно выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за один месяц. Для получения данной выплаты работнику необходимо представить в бухгалтерию организации - бывшего работодателя паспорт и трудовую книжку.

Если же работник не устроился на новую работу и по истечении трех месяцев со дня увольнения, он может получить от бывшего работодателя выплату в размере среднего месячного заработка за третий месяц. И в этом случае помимо паспорта и трудовой книжки в организацию необходимо представить справку из службы занятости.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

18.03.2009