Организация работает в непрерывном режиме в две смены - в дневную (с 08.00 до 20.00) и в ночную (с 20.00 до 08.00). При этом технологический процесс в организации как для дневной, так и для ночной смены является одинаковым. Вправе ли организация в локальном акте (правилах трудового распорядка) предусмотреть, что для дневной смены перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 30 минут, а для ночной смены - час?

Ответ: Организация, работающая в непрерывном режиме в две смены, не вправе предусмотреть для дневной смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, а для ночной смены - час, так как подобные действия являются дискриминацией и запрещены законодательством.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что в силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

По нашему мнению, в случае, если при равных условиях труда для одной из смен перерыв для отдыха и питания устанавливается в меньшем размере, чем для другой смены, такие действия работодателя являются дискриминационными.

Такой вывод подтверждается судебной практикой.

К примеру, из Апелляционного определения Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.06.2012 по делу N 33-1776/12 следует: ссылки на норму ч. 2 ст. 108 ТК РФ о том, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, в такой ситуации не могут быть учтены, поскольку локальные акты содержат условия, снижающие уровень гарантий работников одной смены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в отношении работников другой смены, что влечет неправомерное установление дискриминации в трудовой сфере.

Учитывая изложенное, организация в рассматриваемом случае не вправе предусмотреть для дневной смены перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, а для ночной смены - час, так как подобные действия являются дискриминацией и запрещены законодательством.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

29.11.2013