Вправе ли организация по волеизъявлению работников утвердить и применять график нерабочих праздничных дней, отличающийся от установленного ТК РФ (например, 3, 4, 5, 6 января сделать рабочими, а 2, 3, 4, 5 мая - нерабочими днями)?

Ответ: Организация не вправе самостоятельно утверждать и применять график нерабочих праздничных дней, отличающийся от установленного Трудовым кодексом РФ. При этом волеизъявление работников об изменении установленного законодательством графика нерабочих праздничных дней значения не имеет. В случае же утверждения и применения подобного графика организация рискует быть привлеченной к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, в том числе обеспечиваемый предоставлением нерабочих праздничных дней.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в том числе являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым законодательством.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Таким образом, организация не вправе самостоятельно утверждать и применять график нерабочих праздничных дней, отличающийся от установленного ТК РФ, и в том числе, как в рассматриваемом случае, переносить нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством, на другие дни. При этом волеизъявление работников об изменении установленного законодательством графика нерабочих праздничных дней значения не имеет.

Также обращаем внимание, что на основании ст. 419 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

29.11.2013