В организации положением о предоставлении отпусков предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере пяти дней за ненормированный рабочий день. Включается ли время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в стаж, дающий право работникам на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в случае если в положении о предоставлении отпусков данный вопрос не урегулирован?

Ответ: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включается в стаж, дающий право работникам на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день даже в случае, если в положении о предоставлении отпусков данный вопрос не урегулирован.

Обоснование: В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.

В то же время требованиями ст. 121 ТК РФ регулируется исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательного медицинского осмотра (обследования) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Так как трудовым законодательством вопрос о стаже, дающем право работникам на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, не урегулирован, работодателю целесообразно руководствоваться нормами ст. 121 ТК РФ, которыми предусмотрено включение в стаж времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В связи с тем обстоятельством, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, является временем, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), данный период по аналогии применения требований ч. 1 ст. 121 ТК РФ должен быть включен стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Ю. А.Доценко

Государственная инспекция труда

в Пермском крае

29.11.2013