С соискателем вакансии организации заключен ученический договор. Несмотря на успешное завершение обучения и условие ученического договора о том, что после успешного окончания обучения будет заключен трудовой договор, работодатель не заключил с ним трудовой договор (стипендия за период ученичества выплачена), поскольку нашел более подходящую кандидатуру на данную должность. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя, выразившиеся в отказе заключить с соискателем трудовой договор после успешного завершения обучения, противоречат нормам трудового законодательства. Следовательно, такой отказ является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с нормами ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Как усматривается из вопроса, соискатель вакансии организации успешно прошел обучение, следовательно, деловые качества соискателя соответствуют назначению на замещаемую должность.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом (а именно - осуществлять подбор персонала, его расстановку, увольнение). Однако, как видно из положений трудового законодательства об ученическом договоре, свобода работодателя в заключении трудового договора с соискателем на вакантное рабочее место несколько ограничена.

Следовательно, при решении вопроса о заключении с соискателем трудового договора работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в связи с тем, что найдена более подходящая кандидатура на данную должность, так как отказ в заключении трудового договора с соискателем, успешно завершившим обучение, во взаимосвязи требований ст. ст. 64, 198 и 205 ТК РФ, будет являться необоснованным.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора соискатель может обжаловать в суд.

Ю. А.Доценко

Государственная инспекция труда

в Пермском крае

29.11.2013