Правомерно ли не выделять конкретный размер тарифной ставки (оклада) работника в его трудовом договоре, а дать ссылку на штатное расписание организации-работодателя?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

При этом названной статьей установлено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В данном случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Из изложенного выше можно сделать однозначный вывод: речь идет о прямом указании в трудовом договоре размера установленного работнику оклада. Ссылка в трудовом договоре на локальные акты организации-работодателя, в том числе на штатное расписание, не может быть признана достаточной.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

11.03.2009