Можно ли не устанавливать и не начислять доплаты за работу в ночное время работникам, режим работы которых изначально предполагает такую работу, при условии, что оклады работников будут соответствующим образом увеличены?

Ответ: Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Таким образом, Трудовым кодексом РФ предусмотрена повышенная оплата каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов - ст. 96 ТК РФ) независимо от режима работы и графика работника. Доплаты должны начисляться за фактически отработанные работником ночные часы, отраженные в табеле учета рабочего времени, сверх оклада. Отказ работодателя от использования доплат за работу в ночное время со ссылкой на то, что оклад работника изначально увеличен на соответствующую сумму, не может быть признан правомерным. В таком случае нарушаются положения ст. 129, дающей определение оклада, а также ст. ст. 149 и 154 ТК РФ.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

11.03.2009