Какой документ необходимо указать в качестве основания в приказе о прекращении трудового договора с работником (форме N Т-8) при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Ответ: В качестве основания в приказе о прекращении трудового договора с работником (форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)) при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ необходимо указать реквизиты документа, подтверждающего, что работник не был избран на должность. Например, в отношении педагогических работников вузов таким документом может быть протокол заседания ученого совета.

Обоснование: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, избрания на должность (ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

В вопросе не указана должность, на которую был избран работник. На сегодняшний день избираются на должность, например, научно-педагогические работники в образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ); руководители образовательных организаций (ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); профсоюзные работники (ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"); единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью") и некоторые другие работники.

Как установлено в ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в частности, наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Как установлено в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника(ов), составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" формы N Т-8 производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора, с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

ТК РФ не установлены особенности проведения процедуры избрания работника на должность, конкретные правила регламентируются внутренними актами работодателя.

Например, в отношении научно-педагогических работников вузов результат неизбрания гражданина на должность может оформляться протоколом заседания ученого совета (см., например, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.09.2013 по делу N 33-2447/2013). Соответственно, если неизбрание на должность оформлено таким протоколом, то именно его реквизиты необходимо указать в качестве основания в приказе о прекращении трудового договора с работником (форме N Т-8) при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

29.11.2013