В течение 2013 г. работник три раза сдавал кровь и выходил в эти дни на работу. Таким образом, в связи со сдачей крови у него накопилось шесть дополнительных дней отдыха. 12 ноября 2013 г. работник представил в отдел кадров организации заявление о предоставлении ему шести дополнительных дней отдыха с 13 ноября 2013 г

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. 16 и 17 ноября 2013 г. - выходные дни (суббота и воскресенье). Предоставляются ли дополнительные дни отдыха в выходные дни или же дополнительные дни следует предоставлять только в счет рабочих дней (с 13 по 15 и с 18 по 20 ноября 2013 г.)?

Ответ: Дополнительные дни отдыха работнику, сдававшему кровь три раза в течение года и выходившему в эти дни на работу, следует предоставлять только в счет рабочих дней, то есть с 13 по 15 и с 18 по 20 ноября 2013 г.

Обоснование: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ). В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что, если работник вышел на работу в день сдачи крови, он имеет право на два дня отдыха.

Из представленной ситуации следует, что в 2013 г. работник не реализовал своего права на отдых за все дни сдачи крови и ее компонентов (то есть выходил на работу в дни сдачи крови, а также не пользовался днем отдыха после каждого такого дня).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В рассматриваемой ситуации суббота и воскресенье являются в организации выходными днями.

В выходные дни работник освобождается от выполнения своей работы (независимо от факта сдачи крови). В связи с этим дополнительные дни отдыха (предусмотренные ч. 2 и 4 ст. 186 ТК РФ), на наш взгляд, не должны предоставляться работнику в выходные дни. Если предоставить дополнительные дни отдыха в выходные, то в них, по нашему мнению, теряется всякий смысл. Аналогичного мнения придерживаются некоторые суды (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 13.09.2012 N 33-2006/2012).

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

28.11.2013