Может ли организация-работодатель отказать в трудоустройстве лицу, направляемому органом занятости, при отсутствии вакантных мест или заключить с этим лицом договор гражданско-правового характера?

Ответ: Статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) предусмотрена обязанность работодателя содействовать в обеспечении занятости населения, в том числе ежемесячно предоставлять в орган занятости информацию о наличии вакантных мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При этом вышеуказанные положения статьи не обязывают работодателя заключать трудовой договор с лицами, направляемыми органом занятости по ранее поданным заявкам о наличии вакантных мест, и предусматривают, что, в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину (п. 5 ст. 25 Закона о занятости).

Что касается заключения гражданско-правовых договоров с лицами, направляемыми органом занятости, то данные отношения под регулирование законодательства о занятости населения не подпадают ввиду того, что данный Закон обеспечивает и гарантирует реализацию права граждан на труд. Поэтому в направлении службы занятости делается отметка об отказе в приеме на работу и при необходимости и с согласия гражданина заключается гражданско-правовой договор.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.02.2009