Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако спустя неделю начал требовать от работодателя уволить его в связи с сокращением штатов и выплатой соответствующих компенсаций. Насколько правомерны его требования?

Ответ: В соответствии со ст. ст. 179, 180 Трудового кодекса РФ работодатель может провести процедуру сокращения численности или штата работников, предупредив их об этом не менее чем за два месяца. Работодатель, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата обязан предложить увольняемому работнику другую имеющуюся работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статьей 318 ТК РФ предусмотрены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата, в том числе выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В рассматриваемой ситуации, если процедура сокращения штата в организации не проводится, работодатель не имеет оснований для удовлетворения требований работника. В то же время важно отметить, что работник до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В этом случае увольнение не производится, если на место этого работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с нормами ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.02.2009