Какие меры может предпринять организация-работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством по сокращению расходов на выплату заработной платы работникам в связи с тяжелым финансовым положением организации и уменьшением объемов реализации товаров?

Ответ: Заработная плата, как, впрочем, и режим рабочего времени, являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Изменение существенных условий трудового договора производится в соответствии со ст. 72 ТК РФ только по соглашению сторон.

Одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора может производиться работодателем на основании и в порядке ст. 74 ТК РФ в случае изменения организационных, технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, изменить режим рабочего времени или уменьшить размер заработной платы работников в одностороннем порядке возможно только с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ. В период предупреждения снижать заработную плату работникам в организации или структурном подразделении организации работодатель не имеет правомочий.

Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, то при ее отсутствии или в период предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ у него возникает обязанность оплачивать время простоя в размере 2/3 тарифной ставки, оклада в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Важно отметить, что нельзя по инициативе работодателя отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием работы, определенной трудовым договором. Действия такого порядка могут быть квалифицированы как нарушение законодательства о труде в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, поскольку, исходя из смысла ст. 128 ТК РФ, такой отпуск может быть предоставлен только по заявлению работника.

Кроме того, мерой, которую может предпринять работодатель в положении финансового кризиса, является сокращение численности или штата работников. Эта процедура предусматривает соблюдение правил ст. 180 ТК РФ и обязывает работодателя выплачивать уволенному выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.02.2009