В локальных актах и трудовых договорах организации-работодателя не указан способ выплаты работникам зарплаты. Ранее каждый работник организации написал заявление об оформлении банковской карты для перечисления зарплаты. В настоящее время организация собирается выдавать зарплату наличными. Имеет ли она на это право и надо ли оформлять дополнительные документы?

Ответ: Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из этой нормы следует, что работодатель вправе выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника в банке только при соблюдении следующих условий:

- такой способ выплаты заработной платы предусмотрен коллективным или трудовым договором;

- работник представил заявление, указав банковский счет, на который следует перечислять заработную плату.

В том случае, если способ выплаты заработной платы не установлен коллективным или трудовым договором, это означает, что заработная плата должна выплачиваться работнику в месте выполнения им работы наличными денежными средствами.

В данном случае работодатель вправе выплачивать заработную плату работникам наличными деньгами. Никаких дополнительных документов оформлять не надо.

Однако если возникнет необходимость вновь выплачивать зарплату на банковские карты работников, необходимо будет внести соответствующие изменения в коллективный (трудовой) договор.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

24.02.2009